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2026-3998 - Chef de projet SI RH – Paramétrage logiciel gestion des temps HOROQUARTZ H/F

Thu, 11 Jun 2026 22:18:52 Z

Métier : Ressources humaines/GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction et en lien étroit avec le service RH, les responsables opérationnels du CDEF et les services du Département (DRH, DN), le/la chef(fe) de projet aura pour missions : 1/ Pilotage du projet Assurer le pilotage global du projet de reparamétrage du logiciel HOROQUARTZ Être l’interlocuteur privilégié du prestataire éditeur/intégrateur Planifier et coordonner les différentes phases du projet 2/ Analyse et cadrage Recueillir et formaliser les besoins auprès des chefs de service Analyser les organisations du travail (cycles, horaires, spécificités métiers) Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et la réglementation FPH 3/ Formalisation Contribuer à la rédaction du cahier des charges fonctionnel Définir les règles de gestion (temps de travail, cycles, CET, etc.) Veiller à la conformité réglementaire 4/ Mise en œuvre et suivi Suivre le paramétrage réalisé par le prestataire Participer et piloter les phases de test et de recette Identifier et corriger les anomalies 5/ Accompagnement au changement Assurer la communication projet auprès des équipes Accompagner les encadrants dans la compréhension des règles installées dans HOROQUARTZ, une fois l’outil finalisé Proposer des supports et outils d’appropriation

Formation / statut : Cadre de catégorie A Formation en ressources humaines, gestion ou systèmes d’information Compétences : Expérience confirmée en gestion de projet, et en paramétrage informatique Bonnes connaissances RH, si possible en FPH, notamment de la réglementation du temps de travail Bonne connaissance des SI RH, idéalement des outils de gestion du temps Maîtrise ou connaissance du logiciel HOROQUARTZ fortement appréciée Capacité d’analyse des organisations et des cycles de travail Qualités attendues : Rigueur et méthode Autonomie et sens de l’organisation Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal Pédagogie et capacité à accompagner le changement

2026-3977 - Le personnel accompagnant du jardin d'enfants H/F

Wed, 10 Jun 2026 22:16:18 Z

Métier : Social/AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Description du poste :
Assure et prend soin du cadre et de l’environnement des enfants : - Éveil et hygiène de l’enfant par des soins quotidiens - Répondre aux besoins des enfants dans un cadre affectif et sécurisant - Effectuer les démarches administratives (inscription à l’école etc.) et matériels (vêtements, jouets, etc.) - Gestion de la vie scolaire des enfants (préparation et accompagnement des enfants à l’école, entretient du lien avec la maîtresse etc.) - A l’arrivée de l’enfant : établir une liste des vêtements et jouets que les parents ont confiés, les marquer au nom de l’enfant - Soins : donner les traitements médicaux par délégation et en fonction des ordonnances vérifiées et transcrites par le responsable de soins, signalement des problèmes médicaux à la responsable des soins, suivi médical à reporter sur tableaux mensuels : taille et poids - Entretien des locaux et du matériel mis à disposition : baignoires, plan de travail, désinfection des jeux, changement des poubelles, signalement des dysfonctionnements techniques Assure le relai entre l’enfant et sa famille : - Veiller au maintien des liens avec la famille : accompagner les enfants lors des visites et médiation lors des appels téléphoniques, information du quotidien aux familles, en fin de visite rassurer l’enfant et l’aider dans sa séparation, lui parler régulièrement de sa famille pendant le séjour, accompagnement éducatif des parents (achats de vêtements, coiffeur, visites médicales, etc.) Organisation, réunions et écrits professionnels : - Organisation de sorties et d’activités éducatives pour le groupe (activités manuelles, camps etc.) - Participation au projet individuel de l’enfant et aux différents rendez-vous avec les partenaires (audiences, synthèses, accompagnements médicaux possibles, lieux d’orientation, réunions) - Rédaction d’écrits relatifs au quotidien des enfants : portrait, note d’incident en lien avec l’équipe et partage des informations, réalisation d’un album photo souvenir etc. - Participation à la vie institutionnelle et aux réflexions de projets qui y sont menées - Encadrement des stagiaires - Participation aux réunion d’équipes et analyses des pratiques professionnelles - Participation à l’organisation administrative et logistique de l’équipe (planning, réservation de véhicule). Attention il est nécessaire pour ce poste de fournir une attestation d'honorabilité.

Savoir-faire: Observation, Créativité et imagination pour les activités, capacité à prendre des initiatives et à anticiper, organisation, connaissance » du matériel de puériculture, veille professionnelle, capacité rédactionnelle, maîtrise de l’outils informatique, capacité à communiquer et transmettre des informations, travail en équipe pluridisciplinaire, savoir rendre compte de son activité Savoir-être: Adaptabilité, rigueur, dynamisme, patience, discrétion professionnelle, douceur, sociabilité, prise de recul, empathie, bienveillance.

2026-3958 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Wed, 10 Jun 2026 22:16:14 Z

Métier : Social/AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Description du poste :
Assure et prend soin du cadre et de l’environnement des enfants : - Eveil et hygiène de l’enfant par des soins quotidiens - Répondre aux besoins des enfants dans un cadre affectif et sécurisant - Utilisation de la pédagogie Picklérienne - Effectuer les achats de matériels (vêtements, jouets, etc.) - A l’arrivée de l’enfant : établir une liste des vêtements et jouets que les parents ont confiés, les marquer au nom de l’enfant - Soins : donner les traitements médicaux par délégation et en fonction des ordonnances vérifiées et transcrites par le responsable de soins, signalement des problèmes médicaux à la responsable des soins, suivi médical à reporter sur tableaux mensuels : taille et poids - Entretien des locaux et du matériel mis à disposition : baignoires, plan de travail, désinfection des jeux, changement des poubelles, signalement des dysfonctionnements techniques Assure le relais entre l’enfant et sa famille : - Veiller au maintien des liens avec la famille : accompagner les enfants lors des visites, information du quotidien aux familles, en fin de visite rassurer l’enfant et l’aider dans sa séparation, lui parler régulièrement de sa famille pendant le séjour, accompagnement éducatif des parents (achats de vêtements, coiffeur, visites médicales, etc.) Organisation, réunions et écrits professionnels : - Participation au projet individuel de l’enfant et aux différents rdv avec les partenaires (audiences, synthèses, accompagnements médicaux possibles, lieux d’orientation, réunions) - Rédaction d’écrits relatifs au quotidien des enfants : portrait, note d’incident en lien avec l’équipe et partage des informations, réalisation d’un album photo souvenir etc. - Participation à la vie institutionnelle et aux réflexions de projets qui y sont menées - Encadrement des stagiaires - Participation aux réunion d’équipes et analyses des pratiques professionnelles - Participation à l’organisation administrative et logistique de l’équipe (planning, réservation de véhicule).

Expérience vivement souhaitée dans l'accompagnement des jeunes enfants en structure d'accueil.

2026-3945 - MAITRE(SSE) DE MAISON SAISONNIER H/F H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:29 Z

Description du poste :
Assurer un cadre de vie propre, sécurisant et convivial pour les jeunes Veiller à l’hygiène des locaux et du linge Participer à l’accompagnement des jeunes dans les actes de la vie quotidienne Contribuer à leur autonomie (entretien, cuisine, organisation du quotidien) Travailler en lien étroit avec l’équipe éducative Entretien des locaux (chambres, sanitaires, espaces communs) Gestion du linge (lavage, repassage, rangement) Préparation des repas, petits-déjeuners et goûters Respect des normes d’hygiène (HACCP) et gestion des stocks alimentaires Accompagnement des jeunes dans les tâches du quotidien Participation aux transmissions et à la vie de l’équipe Organisation d’ateliers cuisine ou temps conviviaux

Expérience en entretien, hôtellerie ou collectivité appréciée Intérêt pour le travail auprès d’enfants et d’adolescents Sens de l’organisation et autonomie Rigueur dans le respect des normes d’hygiène Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3944 - SURVEILLANT(E) DE NUIT SAISONNIER H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:25 Z

Description du poste :
Assurer la sécurité physique et morale des jeunes durant la nuit Veiller au bon déroulement du coucher et au respect du sommeil Répondre aux besoins des enfants et intervenir en cas de difficulté Gérer les situations d’urgence ou de tension Assurer le relais avec les équipes de jour (transmissions écrites et orales) Participer à la continuité de la prise en charge éducative Surveillance nocturne et rondes régulières Participation aux temps de coucher et d’apaisement Rédaction de transmissions et notes d’incident Application des protocoles (fugue, soins, sécurité…) Entretien des locaux et gestion du linge en soutien aux équipes Administration de traitements médicaux (selon protocoles)

Expérience dans le secteur social ou auprès d’enfants appréciée Capacité à travailler de nuit en autonomie Sang-froid et capacité à gérer les situations d’urgence Sens des responsabilités et rigueur professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités de transmission Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3943 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE SAISONNIER H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:20 Z

Description du poste :
Assurer la sécurité physique et affective des bébés Prendre soin du cadre de vie et de l’environnement des enfants Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (soins, repas, sommeil, éveil) Assurer les soins d’hygiène et le suivi de santé (en lien avec l’équipe) Maintenir le lien avec les familles et accompagner les temps de visite Participer aux projets individuels des enfants et à la vie institutionnelle Soins quotidiens (change, repas, éveil, sommeil) dans un cadre sécurisant Observation du développement de l’enfant (poids, taille, comportements) Entretien du matériel et des espaces de vie Accompagnement des familles et soutien à la parentalité Rédaction d’écrits professionnels et transmissions Participation aux réunions d’équipe et aux projets éducatifs

Diplôme d'auxilaire de puériculture ou aide-soignant Expérience auprès d’enfants souhaitée Sens des responsabilités, bienveillance et posture professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3942 - TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) SAISONNIER H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:16 Z

Description du poste :
Accompagner les jeunes dans la vie quotidienne (lever, repas, coucher…) Assurer leur sécurité physique et affective Proposer et animer des activités éducatives, sportives et ludiques Participer à la mise en œuvre des projets individuels Veiller au respect du cadre et des règles de vie Travailler en équipe pluridisciplinaire

Diplôme dans le secteur socio-éducatif (ES, ME, ou en cours) apprécié Expérience auprès d’enfants ou d’adolescents souhaitée Capacité d’adaptation face à des publics variés (6–18 ans) Sens des responsabilités, bienveillance et posture professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3967 - Travailleur social H/F

Thu, 04 Jun 2026 22:17:43 Z

Description du poste :
A partir d’une analyse globale et multi-référentielle de la situation des personnes, procéder à l’élaboration d’un diagnostic social et d’un plan d’intervention conclu avec la participation des usagers ; Mettre en œuvre les prestations sociales : accompagnements sociaux généralistes, guidances sociales, accompagnements à l’insertion socio-professionnelle des personnes bénéficiant du revenu de solidarité active ; fonds spécifiques logement… Participer à l’évaluation des informations préoccupantes ; Contribuer aux actions de prévention, de protection des personnes, d’expertise ainsi qu’à la lutte contre les exclusions et au développement social en complémentarité d’autres intervenants ; Proposer, et éventuellement co-animer, des actions collectives ; Traiter et mener l’évaluation des informations préoccupantes ; Proposer un diagnostic de la situation familiale et des orientations ou préconisations de mesure éducative; Connaitre le réseau partenarial en protection de l'enfance; Assister aux audiences; Exécuter les placements en urgence; Rédiger des écrits professionnels Faire force de disponibilité

Diplômé d’un DE d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale, vous connaissez la réglementation et les dispositifs en matière d’action sociale et le cadre juridique de la protection de l'enfance. Votre maîtrise des techniques d’entretien, vos capacités d’analyse et de synthèse, et votre réactivité sont des qualités indéniables pour réussir cette mission. Vous mettez votre sens de l’écoute et vos connaissances en matière de médiation au service de la défense des intérêts de l’usager. Et votre excellent relationnel facilitera le travail en équipe et le développement de partenariats solides. Enfin vous maîtrisez les techniques rédactionnelles, et êtes l’aise avec les chiffres et les outils informatiques. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail : nogent le rotrou

2026-3966 - SAGE-FEMME H/F

Thu, 04 Jun 2026 22:17:36 Z

Description du poste :
Activité 1 : accompagnement et surveillance de la grossesse Délivrer une information claire et adaptée à la femme enceinte (ou au couple) à son domicile sur le suivi médical et l’hygiène de vie, jusqu’à la période postnatale, en relais avec les partenaires médico-sociaux Effectuer des consultations prénatales et post-natales • Réaliser des entretiens pré-nataux précoces et entretiens post-nataux précoces Réaliser des séances de préparation à la naissance et à la parentalité Activité 2 : consultations de contraception Assurer des consultations de contraception Assurer des consultations de CSS Activité 3 : coordination et partenariat Participer au staff hospitalier et aux liaisons avec les maternités Réaliser des études, des recherches et des enquêtes épidémiologiques en santé publique Fournir les statistiques générales Activité 4 : évaluation des informations préoccupantes En binôme avec un autre travailleur médico-social de la DGASC, évaluer les informations préoccupantes conformément au référentiel d’évaluation participative en protection de l’enfance du CREAÏ Rhône Alpes - Auvergne et en application de la procédure d’évaluation départementale --> depuis le 02/04/2026 : Cellules dédiées Rédiger un rapport unique et commun d’évaluation dans le respect des délais impartis Participer à la permanence d’évaluation du vendredi pour mettre en œuvre, si besoin, les évaluations en urgence C. Activités spécifiques ou occasionnelles Encadrer les stagiaires étudiantes sage-femme De façon exceptionnelle, assurer des informations individuelles ou collectives de prévention portant sur la sexualité, la planification et l’éducation familiale dans les CSS et à l’extérieur (établissements scolaires, centres sociaux…)

Vous êtes titulaire du diplôme d’État de sage-femme et disposez d’une bonne connaissance du Code de la santé publique, du cadre déontologique applicable aux missions médico-sociales et des enjeux liés au secret professionnel. Vous savez conduire une évaluation, établir un diagnostic ou un constat, conseiller les publics accompagnés et alerter lorsque des situations présentent des risques médicaux, sociaux ou psychosociaux. Votre capacité à rendre compte de votre activité, à alimenter des tableaux de bord et à utiliser les outils bureautiques et informatiques constitue également un atout pour assurer un suivi rigoureux des situations. Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve d’écoute, d’analyse et de discernement dans vos interventions. Vous savez adapter votre posture aux publics rencontrés, dans le respect de la déontologie, de la confidentialité et du cadre institutionnel. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez vous inscrire dans un réseau partenarial, en lien avec les professionnels de santé, les acteurs sociaux et les partenaires du territoire. Votre sens de l’organisation, votre capacité à proposer des solutions et votre implication dans la qualité de l’accompagnement seront des qualités essentielles pour réussir sur ce poste. Collectivité handi-accessible.
Secteur du lieu de travail : Chateaudun

2026-3994 - Secrétaire de territoire - Aide sociale à l'enfance H/F

Thu, 04 Jun 2026 22:05:40 Z

Description du poste :
Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers et des partenaires Garantir la gestion administrative du dossier de l’enfant suivi au sein de l’unité territoriale (actualisation, classement des pièces du dossier, archivage…) Réceptionner, mettre en forme et transmettre les différents courriers et rapports de l’équipe Planifier, organiser et suivre les différentes instances de l’unité territoriale Assurer un reporting de son activité auprès de son manager

Pour ce poste nous recherchons : Expert en accueil du public, votre sens de l’écoute et votre excellent relationnel vous permettent d’orienter les usagers. Votre discrétion et votre courtoisie sont des qualités indéniables pour réussir votre mission. Vous êtes réactif et organisé, ce qui vous permet de traiter des informations variées et de les transmettre au bon interlocuteur. Vous êtes force de proposition et, vous avez le goût du travail en équipe. Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maîtrisez les techniques rédactionnelles. Une connaissance du domaine de la protection de l’enfance est un plus. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail :

2026-3992 - INFIRMIER(ERE) H/F

Tue, 02 Jun 2026 22:19:07 Z

Métier : Social/INFIRMIER(ERE)
Description du poste :
Activités médicales auprès des différents groupes du CDEF : - Bilan d’entrée de l’enfant - Rdv suivis médicaux spécialisés ou non - Accompagner et traiter les soins d’urgence psychiatriques et/ou somatiques - Réaliser des soins - Préparer et veiller à l’administration des traitements par l’équipe éducative - Surveiller l’état de santé physique et psychologique des enfants en collaboration avec l’équipe éducative et la psychologue - Tenir le dossier patient - Organiser en lien avec l’équipe éducative, les ateliers de prévention et d’éducation à la santé des enfants en individuel ou en collectif - Assurer le lien et les relais avec les professionnels de santé etc. - Création d’un réseau de partenaires avec les médecins externes et entretien du réseau - Lien avec les familles et implication des familles dans le suivi des enfants

Travail en équipe pluridisciplinaire Communication Maintien d’un réseau Garantie du secret médical Réaliser des actes de soins Veille professionnelle Ouverture d’esprit Création d’une relation de confiance et d’échanges (collègues, enfants et partenaires) Capacités rédactionnelles Capacité d’organisation et de rigueur Faire face aux situations d’urgence/imprévues

2026-3991 - CHEF(FE) DE SERVICE PPE JARDIN D'ENFANTS H/F

Tue, 02 Jun 2026 22:19:03 Z

Métier : Encadrement/CHEF(FE) DE SERVICE
Description du poste :
Les principales missions sont : - Animer, organiser et contrôler les prestations d’une équipe pluridisciplinaire (veilleurs de nuit, maîtresse de maison, auxiliaires de puériculture, éducateur de jeunes enfants, psychomotricienne, infirmière puéricultrice, référent famille, coordinateur) dans le cadre d’un projet de service - Assurer une fonction de lien et d’harmonisation des pratiques professionnelles dans le service - Rendre compte au Directeur de la manière dont il exécute les missions qui lui sont confiées Le Chef de service assure des astreintes éducatives, en semaine et le week-end dans le cadre d’un roulement prévu avec ses pairs. Le Chef de service peut être amené à remplacer ses collègues sur les autres services éducatifs pendant leurs absences. Il est impliqué dans les manifestations de l’établissement. Le Chef de service est en lien fonctionnel avec les autres services du CDEF: Service médico-psychologique, Service technique, Cuisine et Lingerie centrales, Administration. Le Chef de service est en lien fonctionnel avec l’ensemble des partenaires extérieurs à l’établissement : service de l’ASE, services tutélaires, maternités, établissements scolaires, services sociaux, services d’AEMO et SERAD, PMI, services judiciaires, CMP, établissements de soins, hôpitaux, etc. Permis B exigé. Important : Pour ce poste, une attestation d’honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master II (domaine sanitaire et social) - Maitrise du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter - Aptitudes au management et à la prise de décision : montage de projet, gestion d’équipe, animation, communication, régulation, négociation, gestion des conflits - Capacités méthodologiques et rédactionnelles - Aptitude à innover pour faire évoluer les pratiques professionnelles, les outils et les supports techniques à destination des usagers - Disponibilité liée à une amplitude de travail en fonction des obligations de service public - Aptitudes à gérer la délégation et l’autonomie - Capacité à faire face aux urgences - Capacité avérée à rendre compte en réponse aux sollicitations du Directeur - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Rigueur - Capacité de remise en question - Connaissance du développement de l’enfant, de la petite enfance et de tous les concepts liés - Assurer la veille professionnelle dans son domaine d’activité

2025-3825 - MEDECIN PMI H/F

Mon, 01 Jun 2026 09:39:28 Z

Description du poste :
I. Actions médicales Assurer les consultations prénatales, de planification familiale et les consultations infantiles au sein des unités de PMI. Réaliser et suivre les bilans de santé en école maternelle (enfants de 3 à 4 ans) en lien avec les infirmières-puéricultrices, les sages-femmes et l’Éducation Nationale. Apporter un appui technique et médical aux professionnels de PMI (infirmières-puéricultrices, sages-femmes). Conseiller médical de l’ASE : suivi des enfants de moins de 6 ans confiés en famille d’accueil, coordination des prises en charge et orientations nécessaires. Participer, sur sollicitation, au dépistage, à l’information des familles et à l’orientation des enfants en situation de handicap. II Actions préventions, parentalité et protection de l’enfance En lien avec le cadre PMI/ASE, intervenir en tant que référent médical dans les situations de risque ou de danger concernant les enfants et leurs familles. Évaluer, proposer et contribuer à la mise en œuvre des actions de prévention et de protection de l’enfance. Participer à la gestion de crises sanitaires (tuberculose, méningite, grippe, TIAC…) aux côtés du médecin chef de service, du médecin départemental de PMI et des autorités de l’État. Contribuer aux actions de soutien à la parentalité et à la promotion des politiques petite enfance. Participer aux instances techniques d’évaluation et de concertation (synthèses, commissions…). III Actions de santé publique Épidémiologie et santé publiqueGarantir la qualité et la fiabilité des données médicales (déclarations de grossesse, certificats de santé…). Collecter et analyser des données sanitaires sur le territoire pour élaborer des indicateurs pertinents. Promotion de la santéInitier ou participer à des projets de prévention en direction des enfants et des familles. Identifier et mobiliser les acteurs du réseau petite enfance et santé ; accompagner les nouveaux professionnels. Suivre l’évolution des politiques publiques de santé et leurs impacts territoriaux Alimenter tableaux de bord, indicateurs et statistiques santé. Mener des entretiens médico-psycho-sociaux et contribuer à des groupes de travail thématiques. Assurer, ponctuellement, le remplacement de confrères. Compétences transversalesCapacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Excellent relationnel, sens de l’écoute, rigueur et capacités d’analyse.

Diplôme français d’État de docteur en médecine le cas échéant, accompagné d’un diplôme conférant la qualification ou d’un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l’article L.4131-1 du code de la santé publique. Connaissance du cadre réglementaire Compréhension des évolutions et enjeux des politiques de santé publique. Permis B obligatoire en cours de validité/ Déplacements fréquents Plusieurs sites de travail possibles.
Secteur du lieu de travail : Dreux

2026-3868 - INFIRMIER(ERE) H/F

Sat, 30 May 2026 22:05:14 Z

Description du poste :
Activités médicales : Assurer le suivi médical des enfants accueillis au CDEF : dossiers médicaux, bilans d’entrée, soins infirmiers et urgences Organiser et coordonner les rendez-vous médicaux et spécialisés Préparer et veiller à la bonne administration des traitements Surveiller l’état de santé physique et psychologique des enfants, en lien avec les équipes éducatives et la psychologue Mettre en œuvre des actions de prévention et d’éducation à la santé Assurer le lien avec les familles et les professionnels de santé Activités administratives et de gestion : Assurer la traçabilité des informations médicales (messagerie, logiciel SPOC) Garantir le respect du secret médical et la déclaration des événements indésirables Gérer la pharmacie et le suivi des ordonnances Participer aux réunions institutionnelles et veiller à l’application des protocoles médicaux

Diplôme d’État d’Infirmier(ère) requis Intérêt pour la protection de l’enfance et le travail en équipe pluridisciplinaire Conditions : Contrat de remplacement 6 mois Salaire en fonction de la grille de la FPH Permis B exigé Important : Pour ce poste, une attestation d’honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

2026-3989 - CHEF(FE) DE SERVICE POUPONNIERE H/F

Fri, 29 May 2026 22:19:39 Z

Métier : Encadrement/CHEF(FE) DE SERVICE
Description du poste :
Le chef de service est membre d’une équipe de Direction dans laquelle il s’inscrit dans une dynamique de partage d’informations, de coopération, de collaboration, coordination. Il agit au sein du CDEF par délégation du Directeur. Le Chef de service n’est pas soumis à un décompte horaire de son temps de travail mais à un forfait jours travaillés (208 jours). Le Pôle Petite Enfance a pour mission d’assurer l’accueil d’urgence, l’observation, l’évaluation et l’orientation, des enfants de la naissance à 6 ans. Il est constitué de 4 groupes de vie : Koala et Ecureuils accueillant des enfants de la naissance à 3 ans et les groupes Bateau et Papillons accueillant des enfants âgés de 3 à 6 ans. Au sein de la Pouponnière, il a la gestion de deux unités de vie de 4 enfants de 0 à 3 ans. Il anime un projet de service et s'inscrit dans la pédagogie Pikler-Loczy. Il est garant du cadre et du respect des protocoles de soins. Les principales missions sont : - Animer, organiser et contrôler les prestations d’une équipe pluridisciplinaire (veilleurs de nuit, maîtresse de maison, auxiliaires de puériculture, éducateur de jeunes enfants, psychomotricienne, infirmière puéricultrice, référent famille, coordinateur) dans le cadre d’un projet de service - Assurer une fonction de lien et d’harmonisation des pratiques professionnelles dans le service - Rendre compte au Directeur de la manière dont il exécute les missions qui lui sont confiées Le Chef de service assure des astreintes éducatives, en semaine et le week-end dans le cadre d’un roulement prévu avec ses pairs. Le Chef de service peut être amené à remplacer ses collègues sur les autres services éducatifs pendant leurs absences. Il est impliqué dans les manifestations de l’établissement. Le Chef de service est en lien fonctionnel avec les autres services du CDEF: Service médico-psychologique, Service technique, Cuisine et Lingerie centrales, Administration. Le Chef de service est en lien fonctionnel avec l’ensemble des partenaires extérieurs à l’établissement : service de l’ASE, services tutélaires, maternités, établissements scolaires, services sociaux, services d’AEMO et SERAD, PMI, services judiciaires, CMP, établissements de soins, hôpitaux, etc. Permis B exigé. Important : Pour ce poste, une attestation d’honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master II (domaine sanitaire et social) ou d’un diplôme de cadre de santé. - Maitrise du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter - Aptitudes au management et à la prise de décision : montage de projet, gestion d’équipe, animation, communication, régulation, négociation, gestion des conflits - Capacités méthodologiques et rédactionnelles - Aptitude à innover pour faire évoluer les pratiques professionnelles, les outils et les supports techniques à destination des usagers - Disponibilité liée à une amplitude de travail en fonction des obligations de service public - Aptitudes à gérer la délégation et l’autonomie - Capacité à faire face aux urgences - Capacité avérée à rendre compte en réponse aux sollicitations du Directeur - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Rigueur - Capacité de remise en question - Connaissance du développement de l’enfant, de la petite enfance et de tous les concepts liés (pédagogie Picklérienne) - Assurer la veille professionnelle dans son domaine d’activité

2026-3984 - CHARGE(E) D'INSERTION H/F

Fri, 29 May 2026 22:19:36 Z

Description du poste :
. Activité 1 : personne-ressource auprès des référents RSA Apporter un savoir technique, notamment pour l’élaboration et la mise en œuvre des contrats d’engagement. Suivre les évolutions de la situation des bénéficiaires du RSA et appuyer les actions des référents en qualité de correspondant RSA. Favoriser et coordonner la mise en place d’actions innovantes auprès des BRSA. Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion socioprofessionnelle des publics. Activité 2 : suivi des évolutions de la situation des bénéficiaires du RSA Analyser les contrats d’engagement et proposer des préconisations suivant le parcours. Examiner les demandes d’aides financières et mobiliser les dispositifs d’insertion. Participer aux groupes de travail relatifs aux parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA. Activité 3 : gestion et animation des Equipes Pluridisciplinaires Préparer et présenter des dossiers individuels. Animer les instances. Apporter un appui technique auprès des participants. Activité 4 : participation au recensement et à l’analyse des besoins et des partenariats en cours Tenir à jour des bilans statistiques Participer à l’analyse des besoins sociaux et économiques du territoire. Contribuer à la définition ou à l’ajustement de la politique locale ou départementale d’insertion.

Vous êtes titulaire d’un titre de Conseiller en insertion professionnelle ou d’un diplôme équivalent. Vous disposez idéalement d’une expérience dans le champ de l’insertion, du social, de l’économie, de l’emploi ou de la formation professionnelle. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, d’emploi, de formation et d’accompagnement social. Une bonne compréhension de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et du fonctionnement d’un Conseil départemental serait appréciée. Vous savez analyser une situation sociale, professionnelle et personnelle, animer un réseau ou des instances partenariales, et travailler en transversalité avec différents interlocuteurs. À l’aise avec les outils informatiques et bureautiques, vous êtes en capacité d’utiliser les logiciels métier de l’institution et les outils nationaux liés à l’accompagnement des bénéficiaires du RSA. Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre capacité d’adaptation, vous appréciez le travail en équipe et savez respecter les délais impartis. Votre bon relationnel et votre capacité à travailler en mode projet seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Le permis B est requis. Conditions du poste Poste à temps complet. Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle. Déplacements à prévoir dans le cadre des missions.
Secteur du lieu de travail : 15 Pl. des Oriels, 28100 Dreux, France

2026-3988 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET PAIE H/F

Fri, 29 May 2026 22:19:32 Z

Description du poste :
Au sein du service, vous contribuez au bon déroulement de l’exécution budgétaire et comptable, dans le respect des procédures en vigueur et du cadre réglementaire applicable. Gestion de la paie des assistants familiaux Vous assurez la gestion administrative de la paie d’un portefeuille d’assistants familiaux. À ce titre, vous êtes chargé de : Réceptionner et traiter les fiches de mouvement, fiches de liaison et fiches de présence ; Établir les éléments de paie ; Saisir les mouvements dans les logiciels métiers ; Contrôler les lignes d’écriture, les cotisations et les éléments variables ; Garantir la fiabilité des données transmises et le respect des échéances ; Appliquer les règles statutaires, indemnitaires et réglementaires relatives à la rémunération. Traitement comptable des dépenses et recettes Vous participez au traitement comptable des opérations courantes et assurez le suivi des pièces comptables. Vos activités consistent notamment à : Trier, dater et suivre le courrier comptable ; Contrôler la présence, la conformité et la valeur des pièces justificatives ; Solliciter, si nécessaire, les éléments complémentaires auprès des interlocuteurs concernés ; Saisir et actualiser les engagements, services faits et propositions de mandatement ; Codifier les factures et contrôler les imputations comptables ; Transmettre les pièces comptables au service des finances ; Établir les certificats administratifs à destination des finances et de la paierie départementale ; Assurer le suivi des mandats, titres et paiements ; Classer et archiver les documents comptables. Gestion des recettes de l’Aide sociale à l’enfance Vous intervenez également dans le suivi des recettes liées aux prises en charge relevant de l’Aide sociale à l’enfance. Vous êtes amené à : Traiter les fiches de liaison relatives à la participation financière des parents dans le cadre du placement de leur enfant ; Suivre les relevés de mouvement et les transmettre au service financier ; Récupérer les remboursements auprès de la CPAM ; Récupérer les allocations familiales auprès de la CAF ; Rédiger différents courriers à destination de la CAF et des familles ; Établir des factures de remboursement des prises en charge à destination des départements extérieurs, notamment dans le cadre des dessaisissements.

Vous disposez idéalement d’une expérience sur un poste similaire, notamment en gestion de paie, comptabilité publique ou gestion administrative et financière. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait particulièrement appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et vous êtes à l’aise avec les logiciels métiers. La connaissance de CIRIL Paie, IODAS et CORIOLIS constituerait un atout important. Vous connaissez, ou êtes en capacité de vous approprier rapidement, les règles relatives à la paie, aux cotisations sociales, aux charges, aux absences et aux incidences sur la rémunération. Vous savez également : Appliquer des procédures avec rigueur et fiabilité ; Organiser, planifier et prioriser vos activités ; Respecter les échéances et les délais impartis ; Contrôler la conformité des pièces administratives et comptables ; Analyser et valider des factures ; Enregistrer des engagements financiers ; Effectuer le suivi des mandats et paiements ; Rendre compte de votre activité et alerter en cas de difficulté ; Travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec une équipe. Votre discrétion professionnelle, votre sens de la confidentialité et votre capacité à traiter les situations avec impartialité seront essentiels pour réussir sur ce poste. Vous êtes reconnu pour votre méthode, votre esprit d’analyse, votre sens du service et votre capacité à entretenir des relations de travail constructives avec des interlocuteurs variés.
Secteur du lieu de travail : 24 Pl. des Épars, 28000 Chartres, France

2026-3987 - MONITEUR / EDUCATEUR PEA CHALET H/F

Fri, 29 May 2026 22:19:26 Z

Métier : Social/TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E)
Description du poste :
Les principales missions sont : Auprès des enfants : - Maitrise les éléments essentiels aux situations des enfants accueillis sur les groupes tant sur le plan de la connaissance du dossier que de leur projet individuel. - Participe de manière active à la vie institutionnelle. - Accompagne et soutien les jeunes accueillis au travers de la vie quotidienne en garantissant leur sécurité. - Explique, respecte et fait respecter les règles de vie établies par l’équipe et plus largement par l’institution. - Assure de l’hygiène des jeunes, de leur santé en signalant aux infirmiers les problèmes constatés. - Veille à assurer un soutien scolaire de qualité. - Est amené par délégation à donner les traitements prescrits par les médecins sous couvert de l’infirmier. - Assure une partie des transports scolaires. Tâches éducatives : - Exerce un travail de référence qui lui permet d’être un interlocuteur privilégié auprès des partenaires extérieurs, des familles dans une collaboration étroite. - Assure la traçabilité des actions, des observations et transmissions liées à la situation des usagers dans l’outil informatique mis à disposition : SPOC. - Rédige les différents écrits professionnels qu’il soumet au chef de service et à l’équipe (bilans, portrait, note d’incident, note d’information…). - Lit avec attention tous les documents qui lui sont transmis, doit connaitre et respecter les règles et procédures institutionnelles. - Rend compte à son supérieur hiérarchique et/ou à l’équipe les actions menées sur les groupes, ainsi que les difficultés qu’il peut rencontrer. - Evaluation et accompagnement. - Participation aux activités transversales sur l’établissement. Auprès des familles : - Assure les droits des visites auprès des familles et des enfants en complément du référent famille - Aide les parents dans l’exercice, l’expérience et la pratique de la parentalité - Fait le lien avec les parents dans le respect des droits usuels. Conditions exercices : Organisation du travail : cycle de 6 semaines sur des tranches horaires maximum de 12 heures, comprises entre 6h30 et 23h00, 1 week-end toutes les 3 semaines. Diplôme souhaité : Moniteur/Educateur - Educateur spécialisé. Permis B exigé. Important: Pour ce poste, une attestation d'honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

- Connaissance du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation (CASF) - Connaissance de la situation des enfants accueillis sur le groupe - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002 - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation - Discrétion professionnelle - Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse - Doit s’informer et se former pour faire évoluer sa pratique.

2026-3980 - MAITRESSE DE MAISON H/F

Mon, 18 May 2026 09:45:04 Z

Métier : Social/AGENT(E) DE LIEN SOCIAL
Description du poste :
Tâches hôtelières : - Accompagner les jeunes dans l’entretien de leur chambre et de leur linge : nettoyage, repassage, petits travaux de couture - Nettoyage du linge du groupe (draps, couettes, serviettes etc.) en complément de la lingerie centrale - Vérification des dates de péremption - Respect des normes HACCP - Passation de commandes alimentaire/épicerie auprès de la cuisine centrale - Réception, contrôle, stockage des commandes - Mise en place relevés de températures - Confection du petit-déjeuner/repas et vaisselle Tâches d’entretien : - Entretien des locaux et de tous les sanitaires : respecter la méthode des deux sceaux, du balayage humide et de la sectorisation, signaler les dysfonctionnements de matériel, gérer les besoins en produits d’entretien - Entretien des bureaux et autres locaux en cas d’absence des collègues - Entretien planifié des réfrigérateur, congélateur, hotte Tâches éducatives : - Participer aux réunions hebdomadaires du groupe - Etablir des transmissions à l’équipe éducatives sur le quotidien des jeunes accueillis - Accompagner les enfants à l’école et à leurs rdv/relais auprès des éducateurs la journée - Confection de goûters/ateliers cuisine avec les jeunes, garant des bonnes pratiques - Accompagner les jeunes dans les tâches de la vie courante/à l’autonomie - Spécificité ADOS : élaboration de menus avec les jeunes en respectant un budget défini et activité courses Participation aux activités liées à la vie institutionnelle

Savoir-faire - Appétence pour la cuisine - Rigueur dans l’application des normes HACCP et dans l’exécution des tâches - Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels - Autonomie dans l’organisation du travail - Flexibilité en fonction des besoins des enfants accueillis et du service - Travail en équipe - Utilisation de l’outil informatique interne SPOC Savoir-être: Cohérence avec les objectifs éducatifs, bonne résistance physique et psychologique, sociabilité, prise de distance, polyvalence, disponibilité, discrétion et respect des règles strictes en matière de normes d’hygiène et de sécurité

2026-3979 - SURVEILLANT DE NUIT A LA MAPE H/F

Wed, 13 May 2026 22:19:52 Z

Description du poste :
Le surveillant de nuit de la MAPE surveille de nuit les parents, leurs enfants et les biens afin d’assurer la continuité dans la prise en charge et la sécurité physique et morale des résidents. Il est garant du relais avec les équipes de jour. En effet, il transmet les informations et note les éventuelles observations qu’il a constatées durant sa nuit de travail, au cours de laquelle il peut être amené à gérer des situations d’urgence ou de tension. Il peut également être contacté si besoin par les parents accueillis dans le cadre des appartements du Centre parental. Permis B exigé Tâches éducatives : - Transmettre des informations concernant les mères avec l’éducateur et l’auxiliaire de puériculture de 21h30 à 22h00 et de 7h00 à 7h30 - Accompagner les mères au coucher - Veiller au respect du sommeil des enfants et des mamans - Prendre le relai si nécessaire dans l’intérêt de l’enfant - Prendre en charge l’enfant en cas d’absence de la mère - Soutenir les parents dans la prise en charge de leurs enfants - Participer à l’accompagnement des parents dans le cadre du projet individuel - Informer les cadres d’astreinte des situations à risque (maladie, accouchement, violence, drogue, etc…) Tâches administratives/ sécurité : - Informer et rendre compte régulièrement de son activité en utilisant les moyens de communication mis à disposition (cahier de liaison et classeur d’observation) - Rédiger des notes d’information ou d’incident en fonction de la situation - Contribuer à la mise en œuvre du projet de service - Assurer la bienveillance nocturne des personnes accueillies et la sécurité des locaux - Remplir les éléments variables de paie - Participer à la vie institutionnelle - Participation aux groupes d’analyse de pratique Tâches d’entretien et soins : - Participer à l’entretien des locaux en complément de la maîtresse de maison (cuisine, salle à manger, sanitaires, bureau des éducateurs le week-end, couloir etc…) - Traiter le linge sale en soutien des équipes de jour (lavette, serpillière) Important : Pour ce poste, une attestation d’honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée avant toute prise de fonction. La demande s’effectue en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes - Capacités à repérer les besoins et prendre en charge les nourrissons et des enfants âgés de moins de 3 ans (coucher, préparation et prise de biberons, relai, prise de température) - Contribuer au projet individuel et le mettre en pratique - Accompagner et évaluer les potentialités des personnes - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à rendre compte de son activité et à faire remonter les besoins liés à celle-ci - Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d’une personne - Transférer un savoir-faire - Capacité à organiser ses interventions Capacité à gérer les situations de crise d’urgence