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2026-3999 - SECOND(E) DE CUISINE H/F

Fri, 12 Jun 2026 13:29:10 Z

Description du poste :
- Elaborer ou participer à l’élaboration des menus, - Gérer le magasin alimentaire avec le chef de cuisine, - Confectionner et distribuer les repas en équipe, - Maîtriser les quantités de préparation et le stock des denrées, - Nettoyer le matériel et les locaux de cuisine, - Veiller à l’application des normes HACCP et du principe de la marche en avant, - Signaler les problèmes rencontrés, - Assurer la polyvalence avec le Chef de cuisine, - Effectuer des remplacements ponctuels au sein d’un collège de proximité.

- Connaissance des techniques culinaires propres à la restauration collective, - Connaissance des règles de sécurité dans l’utilisation des produits et des matériels, - Capacité d’appliquer les normes HACCP et respecter le principe de la marche en avant, - Capacité d’appliquer les recommandations du GEMRCN (groupe d’étude des marchés de restauration collective et de nutrition) et d’élaborer un plan alimentaire, - Sens de l’organisation et du travail en équipe. Ouvert aux contractuels : CDD 1 an renouvelable
Secteur du lieu de travail :

2026-3998 - Chef de projet SI RH – Paramétrage logiciel gestion des temps HOROQUARTZ H/F

Thu, 11 Jun 2026 22:18:52 Z

Métier : Ressources humaines/GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction et en lien étroit avec le service RH, les responsables opérationnels du CDEF et les services du Département (DRH, DN), le/la chef(fe) de projet aura pour missions : 1/ Pilotage du projet Assurer le pilotage global du projet de reparamétrage du logiciel HOROQUARTZ Être l’interlocuteur privilégié du prestataire éditeur/intégrateur Planifier et coordonner les différentes phases du projet 2/ Analyse et cadrage Recueillir et formaliser les besoins auprès des chefs de service Analyser les organisations du travail (cycles, horaires, spécificités métiers) Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et la réglementation FPH 3/ Formalisation Contribuer à la rédaction du cahier des charges fonctionnel Définir les règles de gestion (temps de travail, cycles, CET, etc.) Veiller à la conformité réglementaire 4/ Mise en œuvre et suivi Suivre le paramétrage réalisé par le prestataire Participer et piloter les phases de test et de recette Identifier et corriger les anomalies 5/ Accompagnement au changement Assurer la communication projet auprès des équipes Accompagner les encadrants dans la compréhension des règles installées dans HOROQUARTZ, une fois l’outil finalisé Proposer des supports et outils d’appropriation

Formation / statut : Cadre de catégorie A Formation en ressources humaines, gestion ou systèmes d’information Compétences : Expérience confirmée en gestion de projet, et en paramétrage informatique Bonnes connaissances RH, si possible en FPH, notamment de la réglementation du temps de travail Bonne connaissance des SI RH, idéalement des outils de gestion du temps Maîtrise ou connaissance du logiciel HOROQUARTZ fortement appréciée Capacité d’analyse des organisations et des cycles de travail Qualités attendues : Rigueur et méthode Autonomie et sens de l’organisation Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal Pédagogie et capacité à accompagner le changement

2026-3977 - Le personnel accompagnant du jardin d'enfants H/F

Wed, 10 Jun 2026 22:16:18 Z

Métier : Social/AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Description du poste :
Assure et prend soin du cadre et de l’environnement des enfants : - Éveil et hygiène de l’enfant par des soins quotidiens - Répondre aux besoins des enfants dans un cadre affectif et sécurisant - Effectuer les démarches administratives (inscription à l’école etc.) et matériels (vêtements, jouets, etc.) - Gestion de la vie scolaire des enfants (préparation et accompagnement des enfants à l’école, entretient du lien avec la maîtresse etc.) - A l’arrivée de l’enfant : établir une liste des vêtements et jouets que les parents ont confiés, les marquer au nom de l’enfant - Soins : donner les traitements médicaux par délégation et en fonction des ordonnances vérifiées et transcrites par le responsable de soins, signalement des problèmes médicaux à la responsable des soins, suivi médical à reporter sur tableaux mensuels : taille et poids - Entretien des locaux et du matériel mis à disposition : baignoires, plan de travail, désinfection des jeux, changement des poubelles, signalement des dysfonctionnements techniques Assure le relai entre l’enfant et sa famille : - Veiller au maintien des liens avec la famille : accompagner les enfants lors des visites et médiation lors des appels téléphoniques, information du quotidien aux familles, en fin de visite rassurer l’enfant et l’aider dans sa séparation, lui parler régulièrement de sa famille pendant le séjour, accompagnement éducatif des parents (achats de vêtements, coiffeur, visites médicales, etc.) Organisation, réunions et écrits professionnels : - Organisation de sorties et d’activités éducatives pour le groupe (activités manuelles, camps etc.) - Participation au projet individuel de l’enfant et aux différents rendez-vous avec les partenaires (audiences, synthèses, accompagnements médicaux possibles, lieux d’orientation, réunions) - Rédaction d’écrits relatifs au quotidien des enfants : portrait, note d’incident en lien avec l’équipe et partage des informations, réalisation d’un album photo souvenir etc. - Participation à la vie institutionnelle et aux réflexions de projets qui y sont menées - Encadrement des stagiaires - Participation aux réunion d’équipes et analyses des pratiques professionnelles - Participation à l’organisation administrative et logistique de l’équipe (planning, réservation de véhicule). Attention il est nécessaire pour ce poste de fournir une attestation d'honorabilité.

Savoir-faire: Observation, Créativité et imagination pour les activités, capacité à prendre des initiatives et à anticiper, organisation, connaissance » du matériel de puériculture, veille professionnelle, capacité rédactionnelle, maîtrise de l’outils informatique, capacité à communiquer et transmettre des informations, travail en équipe pluridisciplinaire, savoir rendre compte de son activité Savoir-être: Adaptabilité, rigueur, dynamisme, patience, discrétion professionnelle, douceur, sociabilité, prise de recul, empathie, bienveillance.

2026-3958 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Wed, 10 Jun 2026 22:16:14 Z

Métier : Social/AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Description du poste :
Assure et prend soin du cadre et de l’environnement des enfants : - Eveil et hygiène de l’enfant par des soins quotidiens - Répondre aux besoins des enfants dans un cadre affectif et sécurisant - Utilisation de la pédagogie Picklérienne - Effectuer les achats de matériels (vêtements, jouets, etc.) - A l’arrivée de l’enfant : établir une liste des vêtements et jouets que les parents ont confiés, les marquer au nom de l’enfant - Soins : donner les traitements médicaux par délégation et en fonction des ordonnances vérifiées et transcrites par le responsable de soins, signalement des problèmes médicaux à la responsable des soins, suivi médical à reporter sur tableaux mensuels : taille et poids - Entretien des locaux et du matériel mis à disposition : baignoires, plan de travail, désinfection des jeux, changement des poubelles, signalement des dysfonctionnements techniques Assure le relais entre l’enfant et sa famille : - Veiller au maintien des liens avec la famille : accompagner les enfants lors des visites, information du quotidien aux familles, en fin de visite rassurer l’enfant et l’aider dans sa séparation, lui parler régulièrement de sa famille pendant le séjour, accompagnement éducatif des parents (achats de vêtements, coiffeur, visites médicales, etc.) Organisation, réunions et écrits professionnels : - Participation au projet individuel de l’enfant et aux différents rdv avec les partenaires (audiences, synthèses, accompagnements médicaux possibles, lieux d’orientation, réunions) - Rédaction d’écrits relatifs au quotidien des enfants : portrait, note d’incident en lien avec l’équipe et partage des informations, réalisation d’un album photo souvenir etc. - Participation à la vie institutionnelle et aux réflexions de projets qui y sont menées - Encadrement des stagiaires - Participation aux réunion d’équipes et analyses des pratiques professionnelles - Participation à l’organisation administrative et logistique de l’équipe (planning, réservation de véhicule).

Expérience vivement souhaitée dans l'accompagnement des jeunes enfants en structure d'accueil.

2026-3997 - AGENT(E) POLYVALENT(E) DES COLLEGES H/F

Wed, 10 Jun 2026 06:44:55 Z

Description du poste :
- Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux et des espaces extérieurs de l’établissement (salles de classe, bureaux, annexes, toilettes, self, cuisine, cour…), - Participer à la restauration scolaire (service en salle, préparation des repas, nettoyage et désinfection des matériels, plonge, entretien des locaux…), - Participer à l’accueil de l’établissement, - Assurer un renfort d’équipe en cas d’absence au sein de votre établissement de rattachement ou d’un collège de proximité.

- Connaissance et application des règles d’hygiène, de nettoyage et de sécurité des locaux, - Connaissance et application des règles d’hygiène générale et alimentaire, - Travail en équipe, - Polyvalence. Ouvert aux contractuels : CDD 1 an renouvelable
Secteur du lieu de travail :

2026-3933 - CHEF DE CENTRE DE MOBILITE IMMEDIATE - AUNEAU H/F

Tue, 09 Jun 2026 09:56:05 Z

Description du poste :
Sous l’autorité du responsable d’agence ou du chef de service Exploitation, vous êtes chargé(e) de : Organiser et piloter l’activité du CMI ; Planifier les interventions d’entretien courant de la voirie (bouchage de nids‑de‑poule, fauchage, entretien des dépendances, signalisation, petits travaux) ; Programmer et suivre les interventions en période de viabilité hivernale (salage, déneigement, astreintes) ; Veiller à la bonne utilisation et à la disponibilité du matériel (engins, véhicules, outillage) ; Encadrer et animer les équipes ; Encadrer une équipe d’agents d’exploitation routière (organisation du travail, consignes de sécurité, accompagnement au quotidien) ; Participer à l’évaluation des agents, identifier les besoins en formation et contribuer au maintien des compétences techniques ; Promouvoir une culture de prévention des risques professionnels et de sécurité routière ; Assurer la gestion opérationnelle du réseau ; Organiser et superviser les interventions en cas d’urgence (accidents, intempéries, chutes d’arbres, inondations, évènements exceptionnels) , Contrôler l’état des chaussées et des ouvrages de son secteur, alerter sur les besoins de travaux et contribuer à la programmation des opérations plus lourdes ; Participer à la mise en œuvre des déviations et dispositifs temporaires de signalisation lors de chantiers ou événements ; Contribuer au pilotage et au reporting ; Renseigner les outils de suivi d’activité (heures, interventions, consommations, stocks) ; Suivre les budgets de fonctionnement du centre (fournitures, carburants, sous‑traitance ponctuelle) ; Rendre compte régulièrement à la hiérarchie de l’activité du CMI et proposer des améliorations d’organisation.

Formation technique souhaitée : BAC à BAC+2 dans les domaines des travaux publics, voirie, exploitation routière, maintenance ou équivalent, ou expérience significative en encadrement d’équipes techniques. Bonne connaissance des métiers de la voirie, de l’entretien des routes et des règles de sécurité sur chantier et sur domaine public. Expérience en management d’équipes de terrain appréciée (chefferie d’équipe, encadrement de proximité). Sens aigu de l’organisation, réactivité, capacité à prioriser en situation d’urgence. Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et sens du service public. Maîtrise des outils bureautiques courants, appétence pour les outils de gestion (GMAO, SIG, logiciels métiers, selon l’équipement du Département). Permis B obligatoire, permis C et/ou CACES engins de chantier appréciés.
Secteur du lieu de travail :

2026-3960 - MECANICIEN POIDS LOURDS H/F

Tue, 09 Jun 2026 08:35:56 Z

Description du poste :
Vos missions seront les suivantes : Réaliser l’ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective ; Réaliser la maintenance et la pose des organes d’équipements et accessoires ; Assurer le contrôle et la remise en état sur les systèmes mécaniques ; Effectuer l’entretien courant et périodique des véhicules utilitaires et industriels ; Participation à la mise en oeuvre d'une méthode de diagnostic sur les systèmes mécaniques ; Travailler dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de l’environnement ; Participer à la viabilité hivernale sur l'ensemble du Département (astreinte).

Pour ce poste nous recherchons un profil ayant : Un fort esprit d'équipe ; faisant preuve de rigueur et de précision ; gérant son travail selon les urgences et les objectifs donnés ; Etant méthodique ; s'adaptant à des situations complexes tout en étant à l'aise avec la nouveauté technologique des véhicules ; Permis C obligatoire.
Secteur du lieu de travail :

2026-3996 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - SIGNALISATION H/F

Tue, 09 Jun 2026 08:34:04 Z

Description du poste :
Vous devrez : Entretenir les chaussées et leurs dépendances ; Entretenir les équipements et les ouvrages d’art ; Monter, démonter et entretenir la signalisation verticale ; Apposer des peintures et produits de marquage au sol (signalisation horizontale) ; Réaliser des revêtements routiers ponctuels. Poser la signalisation temporaire sur les chantiers ; Intervenir en cas d’accident ou d’événement météorologique ; Assurer des alternats manuels de circulation ; Assurer l’entretien et la maintenance courante des bâtiments et matériels (peinture, petite maçonnerie, petite mécanique…) ; Effectuer le service hivernal (conduite d’engins) et les permanences estivales.

Pour ce poste nous recherchons : Des compétences dans le domaine de l’exploitation de la route, une maîtrise de la conduite des engins de fauchage, une connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et le sens du travail en équipe. Permis B et C indispensables (CACES et permis CE souhaités) – Expérience dans le domaine agricole, en maçonnerie, BTP. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Une collectivité handi accessible, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail :

2026-3982 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - NOGENT LE ROI H/F

Tue, 09 Jun 2026 08:24:42 Z

Description du poste :
Vous devrez : Entretenir les chaussées et leurs dépendances ; Entretenir les équipements et les ouvrages d’art ; Monter, démonter et entretenir la signalisation verticale ; Apposer des peintures et produits de marquage au sol (signalisation horizontale) ; Réaliser des revêtements routiers ponctuels ; Poser la signalisation temporaire sur les chantiers ; Intervenir en cas d’accident ou d’événement météorologique ; Assurer des alternats manuels de circulation ; Assurer l’entretien et la maintenance courante des bâtiments et matériels (peinture, petite maçonnerie, petite mécanique…) ; Effectuer le service hivernal (conduite d’engins) et les permanences estivales.

Pour ce poste nous recherchons : Des compétences dans le domaine de l’exploitation de la route, une maîtrise de la conduite des engins de fauchage, une connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et le sens du travail en équipe. Permis B et C indispensables (CACES et permis CE souhaités) – Expérience dans le domaine agricole, en maçonnerie, BTP. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Une collectivité handi accessible, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous ! Poste ouvert à toutes et tous dans un environnement inclusif et accessible.
Secteur du lieu de travail :

2026-3945 - MAITRE(SSE) DE MAISON SAISONNIER H/F H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:29 Z

Description du poste :
Assurer un cadre de vie propre, sécurisant et convivial pour les jeunes Veiller à l’hygiène des locaux et du linge Participer à l’accompagnement des jeunes dans les actes de la vie quotidienne Contribuer à leur autonomie (entretien, cuisine, organisation du quotidien) Travailler en lien étroit avec l’équipe éducative Entretien des locaux (chambres, sanitaires, espaces communs) Gestion du linge (lavage, repassage, rangement) Préparation des repas, petits-déjeuners et goûters Respect des normes d’hygiène (HACCP) et gestion des stocks alimentaires Accompagnement des jeunes dans les tâches du quotidien Participation aux transmissions et à la vie de l’équipe Organisation d’ateliers cuisine ou temps conviviaux

Expérience en entretien, hôtellerie ou collectivité appréciée Intérêt pour le travail auprès d’enfants et d’adolescents Sens de l’organisation et autonomie Rigueur dans le respect des normes d’hygiène Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3944 - SURVEILLANT(E) DE NUIT SAISONNIER H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:25 Z

Description du poste :
Assurer la sécurité physique et morale des jeunes durant la nuit Veiller au bon déroulement du coucher et au respect du sommeil Répondre aux besoins des enfants et intervenir en cas de difficulté Gérer les situations d’urgence ou de tension Assurer le relais avec les équipes de jour (transmissions écrites et orales) Participer à la continuité de la prise en charge éducative Surveillance nocturne et rondes régulières Participation aux temps de coucher et d’apaisement Rédaction de transmissions et notes d’incident Application des protocoles (fugue, soins, sécurité…) Entretien des locaux et gestion du linge en soutien aux équipes Administration de traitements médicaux (selon protocoles)

Expérience dans le secteur social ou auprès d’enfants appréciée Capacité à travailler de nuit en autonomie Sang-froid et capacité à gérer les situations d’urgence Sens des responsabilités et rigueur professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités de transmission Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3943 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE SAISONNIER H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:20 Z

Description du poste :
Assurer la sécurité physique et affective des bébés Prendre soin du cadre de vie et de l’environnement des enfants Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (soins, repas, sommeil, éveil) Assurer les soins d’hygiène et le suivi de santé (en lien avec l’équipe) Maintenir le lien avec les familles et accompagner les temps de visite Participer aux projets individuels des enfants et à la vie institutionnelle Soins quotidiens (change, repas, éveil, sommeil) dans un cadre sécurisant Observation du développement de l’enfant (poids, taille, comportements) Entretien du matériel et des espaces de vie Accompagnement des familles et soutien à la parentalité Rédaction d’écrits professionnels et transmissions Participation aux réunions d’équipe et aux projets éducatifs

Diplôme d'auxilaire de puériculture ou aide-soignant Expérience auprès d’enfants souhaitée Sens des responsabilités, bienveillance et posture professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3942 - TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) SAISONNIER H/F

Sun, 07 Jun 2026 22:16:16 Z

Description du poste :
Accompagner les jeunes dans la vie quotidienne (lever, repas, coucher…) Assurer leur sécurité physique et affective Proposer et animer des activités éducatives, sportives et ludiques Participer à la mise en œuvre des projets individuels Veiller au respect du cadre et des règles de vie Travailler en équipe pluridisciplinaire

Diplôme dans le secteur socio-éducatif (ES, ME, ou en cours) apprécié Expérience auprès d’enfants ou d’adolescents souhaitée Capacité d’adaptation face à des publics variés (6–18 ans) Sens des responsabilités, bienveillance et posture professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-3948 - Apprenti cuisinier collège Chartres H/F

Fri, 05 Jun 2026 22:16:40 Z

Description du poste :
Apporter un soutien dans l’élaboration et la réalisation de menus adaptés et équilibrés au sein d’un collège public, la mise en place des postes froids et desserts, l'entretien des locaux de la cuisine et de ses équipements, la production des repas, notamment « faits maison » en respectant scrupuleusement les règles d'hygiène (traçabilité des produits, étiquetage DLC, relevé de température...).

CAP cuisine ou un certificat de restauration collective
Secteur du lieu de travail :

2026-3946 - Apprenti agent de maintenance collège La Loupe H/F

Fri, 05 Jun 2026 22:16:33 Z

Description du poste :
Apporter un soutien dans le suivi de la maintenance et de l’entretien du patrimoine des établissements scolaires ; dans le suivi de la réalisation des travaux ou des réparations, la planification des chantiers et le contrôle les travaux des entreprises intervenantes dans le respect des règles de construction et de sécurité.

Préparation du CAP maintenance et exploitation des bâtiments ou autre formation dans le domaine
Secteur du lieu de travail :

2026-3994 - Secrétaire de territoire - Aide sociale à l'enfance H/F

Thu, 04 Jun 2026 22:05:40 Z

Description du poste :
Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers et des partenaires Garantir la gestion administrative du dossier de l’enfant suivi au sein de l’unité territoriale (actualisation, classement des pièces du dossier, archivage…) Réceptionner, mettre en forme et transmettre les différents courriers et rapports de l’équipe Planifier, organiser et suivre les différentes instances de l’unité territoriale Assurer un reporting de son activité auprès de son manager

Pour ce poste nous recherchons : Expert en accueil du public, votre sens de l’écoute et votre excellent relationnel vous permettent d’orienter les usagers. Votre discrétion et votre courtoisie sont des qualités indéniables pour réussir votre mission. Vous êtes réactif et organisé, ce qui vous permet de traiter des informations variées et de les transmettre au bon interlocuteur. Vous êtes force de proposition et, vous avez le goût du travail en équipe. Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maîtrisez les techniques rédactionnelles. Une connaissance du domaine de la protection de l’enfance est un plus. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail :

2026-3995 - AGENT(E) POLYVALENT(E) DES COLLEGES H/F

Thu, 04 Jun 2026 14:06:26 Z

2026-3993 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - VERNOUILLET H/F

Wed, 03 Jun 2026 22:19:02 Z

Description du poste :
Vous devrez : Entretenir les chaussées et leurs dépendances ; Entretenir les équipements et les ouvrages d’art ; Monter, démonter et entretenir la signalisation verticale ; Apposer des peintures et produits de marquage au sol (signalisation horizontale) ; Réaliser des revêtements routiers ponctuels. Poser la signalisation temporaire sur les chantiers ; Intervenir en cas d’accident ou d’événement météorologique ; Assurer des alternats manuels de circulation ; Assurer l’entretien et la maintenance courante des bâtiments et matériels (peinture, petite maçonnerie, petite mécanique…) ; Effectuer le service hivernal (conduite d’engins) et les permanences estivales.

Pour ce poste nous recherchons : Des compétences dans le domaine de l’exploitation de la route, une maîtrise de la conduite des engins de fauchage, une connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et le sens du travail en équipe. Permis B et C indispensables (CACES et permis CE souhaités) – Expérience dans le domaine agricole, en maçonnerie, BTP. Poste ouvert à toutes et tous dans un environnement inclusif. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Une collectivité handi accessible, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail :

2026-3992 - INFIRMIER(ERE) H/F

Tue, 02 Jun 2026 22:19:07 Z

Métier : Social/INFIRMIER(ERE)
Description du poste :
Activités médicales auprès des différents groupes du CDEF : - Bilan d’entrée de l’enfant - Rdv suivis médicaux spécialisés ou non - Accompagner et traiter les soins d’urgence psychiatriques et/ou somatiques - Réaliser des soins - Préparer et veiller à l’administration des traitements par l’équipe éducative - Surveiller l’état de santé physique et psychologique des enfants en collaboration avec l’équipe éducative et la psychologue - Tenir le dossier patient - Organiser en lien avec l’équipe éducative, les ateliers de prévention et d’éducation à la santé des enfants en individuel ou en collectif - Assurer le lien et les relais avec les professionnels de santé etc. - Création d’un réseau de partenaires avec les médecins externes et entretien du réseau - Lien avec les familles et implication des familles dans le suivi des enfants

Travail en équipe pluridisciplinaire Communication Maintien d’un réseau Garantie du secret médical Réaliser des actes de soins Veille professionnelle Ouverture d’esprit Création d’une relation de confiance et d’échanges (collègues, enfants et partenaires) Capacités rédactionnelles Capacité d’organisation et de rigueur Faire face aux situations d’urgence/imprévues

2026-3991 - CHEF(FE) DE SERVICE PPE JARDIN D'ENFANTS H/F

Tue, 02 Jun 2026 22:19:03 Z

Métier : Encadrement/CHEF(FE) DE SERVICE
Description du poste :
Les principales missions sont : - Animer, organiser et contrôler les prestations d’une équipe pluridisciplinaire (veilleurs de nuit, maîtresse de maison, auxiliaires de puériculture, éducateur de jeunes enfants, psychomotricienne, infirmière puéricultrice, référent famille, coordinateur) dans le cadre d’un projet de service - Assurer une fonction de lien et d’harmonisation des pratiques professionnelles dans le service - Rendre compte au Directeur de la manière dont il exécute les missions qui lui sont confiées Le Chef de service assure des astreintes éducatives, en semaine et le week-end dans le cadre d’un roulement prévu avec ses pairs. Le Chef de service peut être amené à remplacer ses collègues sur les autres services éducatifs pendant leurs absences. Il est impliqué dans les manifestations de l’établissement. Le Chef de service est en lien fonctionnel avec les autres services du CDEF: Service médico-psychologique, Service technique, Cuisine et Lingerie centrales, Administration. Le Chef de service est en lien fonctionnel avec l’ensemble des partenaires extérieurs à l’établissement : service de l’ASE, services tutélaires, maternités, établissements scolaires, services sociaux, services d’AEMO et SERAD, PMI, services judiciaires, CMP, établissements de soins, hôpitaux, etc. Permis B exigé. Important : Pour ce poste, une attestation d’honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master II (domaine sanitaire et social) - Maitrise du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter - Aptitudes au management et à la prise de décision : montage de projet, gestion d’équipe, animation, communication, régulation, négociation, gestion des conflits - Capacités méthodologiques et rédactionnelles - Aptitude à innover pour faire évoluer les pratiques professionnelles, les outils et les supports techniques à destination des usagers - Disponibilité liée à une amplitude de travail en fonction des obligations de service public - Aptitudes à gérer la délégation et l’autonomie - Capacité à faire face aux urgences - Capacité avérée à rendre compte en réponse aux sollicitations du Directeur - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Rigueur - Capacité de remise en question - Connaissance du développement de l’enfant, de la petite enfance et de tous les concepts liés - Assurer la veille professionnelle dans son domaine d’activité